• Standaard in DC (default): de deelnemer loopt geen kans op beter pensioen mis;
• Een hoger verwacht pensioen (5 tot 15%) tegen een acceptabel risico;
• Een variabel pensioen, maar zonder grote schommelingen.

Lees meer over Doorbeleggen

• Een nieuwe manier van bepalen hoe te beleggen in DC, rekening houdend met veranderingen in de wereld én in het leven van de deelnemer;
• Een nieuwe manier van communiceren met de deelnemer, volledig digitaal, op een begrijpelijke manier, in reële bedragen, zonder moeilijke keuzes;
• De deelnemer zit aan het stuur: bediening even simpel als de navigatie in zijn auto;
• Automatisch: werkt ook als de deelnemer niets doet!

Lees meer over Automatisch Sturen

• 24/7 in één oogopslag zicht en grip op al je pensioenregelingen;
• Uniek portaal geeft deelnemer niet alleen inzicht en overzicht, maar betrekt hem ook echt bij zijn pensioen (PBM Communicatieprijs 2017);
• Deelnemerportaal met unieke Beleggingsbalans voor het bepalen van risicobereidheid.

• Naast DC kunnen we alle andere typen regelingen aan binnen hetzelfde fonds;
• De communicatie over al je regelingen verloopt overzichtelijk via één portaal. Zowel voor de werkgever als voor de deelnemer;
• Alle veranderingen die je wilt doorvoeren in jouw regeling, zoals overstappen naar een andere regeling voor huidige of toekomstige deelnemers, zijn mogelijk binnen hetzelfde fonds en zonder wisseling van fonds.

• Gebaseerd op een rekenrente van 2% en 2,5%;
• Voor bruto pensioenregelingen;
• Draagt bij aan de overgang van DB- naar DC-regelingen.

• In onze coöperatieve oorsprong schuilt onze kracht. Dat betekent: resultaat en risico’s met elkaar delen;
• Door alle regelingen in één fonds te beheren, kunnen we collectief beleggen en belangrijk schaalvoordeel behalen. Dat komt ten goede aan het pensioenresultaat;
• We behalen schaalvoordeel door bestuur, IT, administratie en ondersteuning met elkaar te delen. Ook dat draagt bij aan meer pensioen per ingelegde euro.

• Scherpe prijs door schaalvoordeel;
• Lage risicopremies.

• Sterke verlaging tarieven en opslagen;
• Herverzekerd bij elipsLife;
• Geldt ook voor de opslag premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid;
• Uitbreiding door keuzemogelijkheid voor stijgende uitkeringen.

• Een onafhankelijk, compact en professioneel bestuur bepaalt het beleid;
• Het beleid wordt getoetst door een onafhankelijke raad van toezicht;
• Een Belanghebbendenorgaan behartigt de belangen van deelnemers en werkgevers.