In het nieuwe pensioenstelsel kennen we uitsluitend premieregelingen. De premieregeling is op zichzelf niet nieuw, maar wel dat er twee varianten zijn: de solidaire en de flexibele premieregeling.

De transitie naar een nieuw pensioenstelsel is een grote operatie. Om de overgang naar het nieuwe stelsel op tijd af te kunnen ronden, wordt wettelijk geregeld wie wanneer bepaalde mijlpalen gehaald moet hebben.

Bij een wijziging van een pensioenregeling hebben werkgever, werknemers en het pensioenfonds elk hun eigen rol, bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Dat is in de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel niet anders.

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is op 1 juli 2023 in werking getreden. Daarmee is het startsein gegeven voor de arbeidsvoorwaardelijke fase binnen de transitieperiode naar het nieuwe pensioenstelsel.

Sinds de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is een Risicopreferentieonderzoek (RPO) verplicht voor nieuwe premieregelingen. Bij Centraal Beheer APF hebben we het eerste RPO afgerond en ontdekt hoe een slimme aanpak schaalvoordelen kan opleveren.

Vanaf 2028 krijgt iedere deelnemer een eigen pensioenpot die wordt belegd naar persoonlijke risicovoorkeur. Bij Centraal Beheer APF passen we deze methode nu al succesvol toe in Kring DC en straks ook in de Flexibele Premieregeling.

In het nieuwe pensioenstelsel bieden we onderdak aan de Solidaire Premieregeling (SPR), de Flexibele Premieregeling+ (FPR+) en FTK-regelingen. Kring DC wordt doorontwikkeld naar FPR+ en voor de FTK regelingen hebben we toekomst vaste oplossingen uitgewerkt.