-
Pensioenregeling
-
Het nieuwe pensioenstelsel
- Pensioenoverzicht werknemers
- Vooruitblik
- Toeslagbeleid
- Factoren
- Dekkingsgraden
Belangrijke punten van het pensioenakkoord
In juni 2019 sloten het kabinet en diverse sociale partners, zoals vakbonden en werkgeversorganisaties, een akkoord over de hervorming van het Nederlandse pensioenstelsel. Omdat we steeds ouder worden en vaker van baan wisselen. Ook komen er steeds meer flexwerkers en zelfstandigen, die relatief weinig pensioen opbouwen.
Dit pensioenakkoord had als doel om pensioenregelingen toekomstbestendiger en persoonlijker te maken. Als gevolg hiervan trad op 1 juli 2023 de Wet toekomst pensioenen in werking.
Enkele belangrijke punten van het pensioenakkoord:
Afschaffing van de doorsneesystematiek:
Het huidige pensioenstelsel maakt gebruik van de doorsneesystematiek, waarbij de leeftijd van de deelnemer niet uitmaakt voor de hoogte van de pensioenopbouw. Dit systeem wordt afgeschaft, wat betekent dat de pensioenopbouw meer leeftijdsafhankelijk wordt.
Introductie van nieuwe pensioenregelingen:
De huidige rekenregels maken het moeilijk om, als het beter gaat met de economie, de pensioenen mee te laten groeien. Met de nieuwe regels kunnen pensioenen sneller meegroeien als het economisch goed gaat. De keerzijde is dat als het minder gaat met de economie, de pensioenen ook eerder verlaagd kunnen worden.
De pensioenuitkeringen worden meer afhankelijk van de beleggingsresultaten. Dit vervangt het huidige systeem met gegarandeerde uitkeringen.
Aanpassing nabestaandenpensioen:
Het partner- en wezenpensioen wijzigt, waarbij er beter rekening mee wordt gehouden dat werknemers van baan wisselen. En er komt een definitie van ‘partner’, die in alle pensioenregelingen hetzelfde is.
Bedankt voor je feedback!
-
Pensioenregeling
-
Het nieuwe pensioenstelsel
- Pensioenoverzicht werknemers
- Vooruitblik
- Toeslagbeleid
- Factoren
- Dekkingsgraden