Een eerste optie voor FTK-regelingen is de Eigen Kring FTK, vooral geschikt voor de grotere pensioenfondsen. In deze eigen, dus ongedeelde kring kun je zonder invaren de huidige activiteiten in hoge mate voortzetten met behoud van een eigen identiteit. Het belanghebbendenorgaan van het fonds kan maximaal invloed uitoefenen op de bedrijfsuitvoering en het beleid. Flexibiliteit, eigenheid en identiteit met mogelijkheden voor gepast maatwerk zijn daarmee belangrijke voordelen van deze kring, waarbij gebruik kan worden gemaakt van de schaalvoordelen van Centraal Beheer APF.

Bij Centraal Beheer APF hebben we ruimschoots ervaring met transities naar eigen kringen van FTK-regelingen. We bieden diverse mogelijkheden bij de toetreding. Het weerstandsvermogen in de eigen kring wordt bij aanvang door de overdragende partij gefinancierd (0,20% over de benodigde inkoopsom). De ervaring leert ons dat de aanwezige kostenvoorziening meestal toereikend is om ook dit weerstandsvermogen te financieren. Een mooi voorbeeld van het voordeel dat schaalgrootte kan bieden.

Ook kun je ervoor kiezen de FTK-regeling voort te zetten door toe te treden tot onze gedeelde, of multi-client Kring FTK, kortweg MCK FTK. Hiervoor hebben wij bijvoorbeeld de Kring Evenwicht ingericht. Daarmee zijn de deelnemers van deze MCK verzekerd van een toekomstbestendige pensioenuitvoering en van schaalvoordelen, ofwel lagere kosten per deelnemer. Een ander voordeel is de stabielere spreiding van risico’s over meer deelnemers en een breder gediversifieerde beleggingsportefeuille. Tegenover deze voordelen staat wat minder autonomie (dan in een eigen kring): een gedeelde kring vraagt een zekere mate van standaardisering in de pensioenuitvoering en het vermogensbeheer. Inspraak en zeggenschap blijven echter gewaarborgd via de belanghebbendenorganen.

We hebben vanaf onze start ervaring met het begeleiden van uiteenlopende regelingen naar onze gedeelde kringen. We weten precies welke hobbels genomen moeten worden en welke gevoeligheden er kunnen leven. We bieden diverse mogelijkheden bij de toetreding en financieren het weerstandsvermogen bij aanvang.

Daarnaast bieden we alternatieve keuzes voor een duurzame voortzetting van de FTK-regeling onder de Wtp. Zo willen we deelnemers keuzes bieden voor de vaste aankoop van een uitkering in een Garantiekring of gebruikmaken van een zogenaamde ‘hybride oplossing’ met verzekerde elementen, die we in verschillende varianten kunnen aanbieden. Een van de varianten is die van gesplitste collectieve waardeoverdracht ‘bij handopsteken’. Hierbij kunnen deelnemers kiezen tussen het overdragen van hun opgebouwde pensioenen naar een verzekeraar of naar pensioenfonds. Zo kunnen zij hun individuele risicobereidheid en financiële doelen in hun keuze meenemen. Zoals vermeld zijn er meer varianten van de hybride oplossing, waar we in uiteenlopende trajecten ruimschoots ervaring mee hebben opgedaan. Een goede afstemming en samenwerking met de betreffende verzekeraar zijn in deze gevallen van groot belang gebleken.